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2018-08-21 16:56:25 点击：
所有的员工都需要信赖他们的领导者。他们愿意为那些了解他们的职责、能做出正确决策和行为公正无私的人工作，而不希望碰上一个“窝囊废”来当应而他们的领导。不同的员工对这些需要愿望的侧重有所不同，作为领导人该认识到员工的不同需要。对这一位员工来说晋升的机会或许最为重要,对另一位来说，工作保障可能是第一重要。鉴别个人的需要对你来说并非易事，所以要警觉到这一点。雇员嘴上说想要什么，与他们实际上想要什么可能是两回事。例如，他们可能声称对工资不满意一，但他们真正的需要却是得到其他雇员的承认。为了搞好人际关系，你应该了解这些需要，并尽可能去创造能满足员工大部分需要的条件。为此而努力的领导会与雇员相处得很好，使得上下一心，有效地、协调一致地进行工作。
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